Abstract
本文探讨了正在进行的数字革命对人力资本管理(human capital management,HCM)的影响。人力资源行业必须主动进行数字化转型,才能在不断变化的形势中保持其相关性和有效性。为此,本文提出了一个智能人力资本管理概念框架,并通过当下与行业合作伙伴的案例研究加以说明。最后,笔者呼吁学术界与产业界要加强合作,以推进智能人力资本管理的理论基础和实践应用,挑战以人为中心的传统范式,为创新路径铺平道路。
Original language | English |
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Pages (from-to) | 106-116 |
Number of pages | 11 |
Journal | 中国管理会计 |
Issue number | 02 |
Publication status | Published - 2025 |
Keywords
- 人力资源管理
- 智能管理
- 管理创新
Indexed by
- CNKI
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