数字时代的人力资本管理

本文探讨了正在进行的数字革命对人力资本管理（human capital management,HCM）的影响。人力资源行业必须主动进行数字化转型，才能在不断变化的形势中保持其相关性和有效性。为此，本文提出了一个智能人力资本管理概念框架，并通过当下与行业合作伙伴的案例研究加以说明。最后，笔者呼吁学术界与产业界要加强合作，以推进智能人力资本管理的理论基础和实践应用，挑战以人为中心的传统范式，为创新路径铺平道路。