在数智时代的工作与趋势中，作者探讨了宏观趋势如何影响职场和管理实践，并着重考察了新技术和人工智能的兴起带来的变化；分析了技术进步如何重新定义工作的本质，以及这些变化如何为打造更好的工作环境提供了新的机会。本章概述了技术，尤其是人工智能（AI），如何深刻影响并转变现代的人力资源管理（HRM）实践。内容包括：大变革前奏——数智时代的工作与趋势，重塑——科技赋能下的人力资源管理体系，构建——数智时代的组织设计和工作设计，以人为本——从员工视角看数智时代人力资源管理的机遇与挑战，落地-——组织和人才管理者如何应对数智时代的变化。本书适合各类管理者阅读。
| Translated title of the contribution | Human Resource Management in The Digital Intelligence Era: Trends, Paths, and Methods |
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| Original language | Chinese (Simplified) |
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| Publisher | 上海交通大学出版社 |
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| Number of pages | 328 |
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| ISBN (Print) | 9787313317254 |
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| Publication status | Published - Dec 2024 |
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韩践，中欧国际工商学院管理学教授,康奈尔大学博士,曾任教于北京大学光华管理学院。曾获美国管理学年会人力资源管理分会的教学创新奖，中欧优秀教学奖。撰写的案例曾获中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖，欧洲管理发展基金会案例写作奖，及中国工商管理国际*佳案例提名奖。曾入选全球30位“*具可能塑造未来商业模式的思想领袖”的雷达榜单。合著有《成长动能》,复旦大学出版社。