Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Der PS Fit Ansatz

Sebastian C. Schuh

doi:10.1007/978-3-642-55213-7_31-3

Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Der PS Fit Ansatz

Sebastian C. Schuh

Organizational Behavior/Human Resource Management

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Book Chapters › peer-review

Abstract

Viele Führungskräfte können mit manchen Mitarbeitern besser und effektiver zusammenarbeiten als mit anderen. Eine wichtige Bedeutung hierfür hat die Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, der sogenannte Person Supervisor (PS) Fit . PS Fit erfasst, inwieweit Führungskraft und Mitarbeiter auf der gleichen Wellenlänge liegen und hinsichtlich ihrer Eigenschaften, Einstellungen und Werte übereinstimmen. In diesem Kapitel werden zentrale Forschungsergebnisse zu PS Fit vorgestellt. Darauf aufbauend wird geschildert, was Führungskräfte tun können, um PS Fit zu fördern und um die negativen Auswirkungen von PS Misfit zu reduzieren.

Original language	German
Title of host publication	Handbuch Mitarbeiterführung
Subtitle of host publication	Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
Editors	Jörg Felfe, Rolf van Dick
Place of Publication	Wiesbaden
Publisher	Springer Berlin
Pages	1-9
Number of pages	9
Edition	2
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_31-3
Publication status	E-pub ahead of print - 4 Feb 2023

Publication series

Name	Springer Reference Psychologie
Publisher	Springer Berlin, Heidelberg
ISSN (Print)	2569-8583
ISSN (Electronic)	2569-8591

Keywords

Handlungsempfehlungen
Komplementärer Fit
Person Supervisor Fit
Führung
employees
PS Fit
PS Misfit
Person Supervisor Misfit

Access to Document

10.1007/978-3-642-55213-7_31-3

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1 Book Chapters

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften
van Dick, R. & Schuh, S. C., 2023, Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe, J. & Dick, R. V. (eds.). Wiesbaden: Springer Berlin, p. 1-13 13 p. (Springer Reference Psychologie).
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year = "2023",

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Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Der PS Fit Ansatz. / Schuh, Sebastian C.
Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. ed. / Jörg Felfe; Rolf van Dick. 2. ed. Wiesbaden: Springer Berlin, 2023. p. 1-9 (Springer Reference Psychologie).

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TY - CHAP

T1 - Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Der PS Fit Ansatz

AU - Schuh, Sebastian C.

PY - 2023/2/4

Y1 - 2023/2/4

N2 - Viele Führungskräfte können mit manchen Mitarbeitern besser und effektiver zusammenarbeiten als mit anderen. Eine wichtige Bedeutung hierfür hat die Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, der sogenannte Person Supervisor (PS) Fit . PS Fit erfasst, inwieweit Führungskraft und Mitarbeiter auf der gleichen Wellenlänge liegen und hinsichtlich ihrer Eigenschaften, Einstellungen und Werte übereinstimmen. In diesem Kapitel werden zentrale Forschungsergebnisse zu PS Fit vorgestellt. Darauf aufbauend wird geschildert, was Führungskräfte tun können, um PS Fit zu fördern und um die negativen Auswirkungen von PS Misfit zu reduzieren.

AB - Viele Führungskräfte können mit manchen Mitarbeitern besser und effektiver zusammenarbeiten als mit anderen. Eine wichtige Bedeutung hierfür hat die Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, der sogenannte Person Supervisor (PS) Fit . PS Fit erfasst, inwieweit Führungskraft und Mitarbeiter auf der gleichen Wellenlänge liegen und hinsichtlich ihrer Eigenschaften, Einstellungen und Werte übereinstimmen. In diesem Kapitel werden zentrale Forschungsergebnisse zu PS Fit vorgestellt. Darauf aufbauend wird geschildert, was Führungskräfte tun können, um PS Fit zu fördern und um die negativen Auswirkungen von PS Misfit zu reduzieren.

KW - Handlungsempfehlungen

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U2 - 10.1007/978-3-642-55213-7_31-3

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M3 - 图书章节

T3 - Springer Reference Psychologie

SP - 1

EP - 9

BT - Handbuch Mitarbeiterführung

A2 - Felfe, Jörg

A2 - Dick, Rolf van

PB - Springer Berlin

CY - Wiesbaden

ER -

Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Der PS Fit Ansatz

Abstract

Publication series

Keywords

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Research output

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

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