摘要
基于前景理论和公司行为理论,本研究将商业风险、所有权集中度及CEO解职后的继任来源整合于同一框架。基于中国上市公司数据所进行的大样本实证分析表明,商业风险、CEO与董事长兼任、所有权集中度与CEO解职率正相关,所有权集中度负向调节商业风险对CEO解职关系。但针对CEO解职后不同继任来源的分析显示,这种调节作用尽管在两类CEO解职中仍然得到保持,但其它所考察变量在外部继任型解职中则有着明显不同。这些发现,进一步加深了对高所有权集中度情境下,CEO解职这一极为重要的战略决策过程的理解。
源语言 | 简体中文 |
---|---|
页(从-至) | 54-66 |
期刊 | 南开管理评论 |
期 | 1 |
出版状态 | 已出版 - 2012 |
Project name
中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究Project sponsor
国家自然科学基金Project No.
70972128关键词
- CEO解职
- 前景理论
- 商业风险
- 所有权集中度
成果物的来源
- PKU
- CSSCI