AI面试可行吗?近屿智能的窘境

赵浩, 钱文颖, 蔺亚男

科研成果: 其它稿件案例

摘要

近屿智能是一家以AI视频面试产品为核心的人力资源领域产品和解决方案公司,其创办的初心是希望通过AI技术帮助企业既快又精准地挑选到合适的候选人。然而,在和著名上市公司Y集团的沟通中了解到,Y集团对AI面试产品有诸多疑虑并提出严重质疑,近屿智能创始人方小雷和他的团队遇到了挑战:如何说服Y集团采购其产品?AI面试到底行得通吗? 案例首先介绍了公司和行业背景,包括创始人方小雷的个人经历及其开发AI面试产品的初衷、AI在HR SaaS行业的应用、近屿智能的主要竞争对手。其次,案例描写近屿智能主要产品“AI得贤招聘官”从研发到市场的三次技术迭代;针对不同行业的客户打磨产品、完善服务流程。最后,案例介绍了近屿智能在Y集团遇到的难题:客户对AI面试产品的疑虑和质疑、竞争对手的搅局等。
投稿的翻译标题JYI: The Dilemma of Promoting AI Interview Tools
源语言简体中文
页数17
已出版 - 1 6月 2023

案例编号

HRM-23-067

案例规范编号

HRM-23-067-CC

案例类型

现场案例

更新日期

31/05/2023

附注

更多信息,请访问 www.chinacases.org

来源

中欧国际工商学院

关键词

  • 人工智能
  • 人力资源管理
  • 招聘
  • AI面试
  • 公平
  • 歧视

案例学科表

  • 人力资源管理
  • 组织行为

案例行业表

  • 其他服务
  • 专业、科学与技术服务

指纹

探究 'AI面试可行吗?近屿智能的窘境' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。

引用此