Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

Rolf van Dick, Sebastian C. Schuh

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摘要

Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zunächst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation für wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder Kündigungsabsichten hat. Anschließend wird das Transfermodell der Identität beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die Führungskräfte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schließlich werden konkrete Gestaltungsmaßnahmen von Identitäten in Teams und Unternehmen beschrieben.
源语言德语
主期刊名 Handbuch Mitarbeiterführung
主期刊副标题Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
编辑Jörg Felfe, Rolf van Dick
出版地点Wiesbaden
出版商Springer Berlin
1-13
页数13
DOI
出版状态已出版 - 2023

出版系列

姓名Springer Reference Psychologie
出版商Springer Berlin, Heidelberg
ISSN(印刷版)2569-8583
ISSN(电子版)2569-8591

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