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Using Chinese managerial values to win the war for talent
Nandani Lynton (First Author), Schon Beechler (Participant Author)
组织行为学/人力资源管理学
ISB
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
4
引用 (Web of Science)
综述
指纹
指纹
探究 'Using Chinese managerial values to win the war for talent' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。
分类
加权
按字母排序
Social Sciences
China
100%
Chinese
75%
Contribution
25%
Corporation
50%
Design
25%
Economic Power
25%
Employees
25%
Enterprises
50%
Human Resource Management System
25%
In-Depth Interview
25%
Investors
25%
Managers
50%
Motivation
25%
Personnel
25%
Political Power
25%
Research
25%
Strategy
25%
Survey Analysis
25%
Talent
100%
War
50%
Western
25%