Abstract
合资双方1：1的股权比例，来自双方派遣的高管队伍，同类合资车企的前车之鉴，内部摩擦以致停产……这些是东风日产在创立之初就遭遇的文化整合难题。借助系统的文化整合方式，东风日产形成了整体的企业文化，以3倍于行业增长速度在中国车市狂飙突进。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 100-108 |
| Journal | 中欧商业评论 |
| Issue number | 8 |
| Publication status | Published - 2011 |
Keywords
- 东风日产
- 企业文化
- 合资
- 和合
- 增长速度
- 文化整合
- 狂飙突进
- 股权比例