江苏民企招聘外企高管（A）: 派龙的橄榄枝

Neng Liang; Chun Xie

江苏民企招聘外企高管（A）: 派龙的橄榄枝

Translated title of the contribution: Piron Smart Technology: Parachuting a CEO from a Western Multinational (A)

Neng Liang (First Author), Chun Xie (Participant Author)

Research output: Other contribution › Case Studies

Abstract

This two-case series focuses on a CEO succession issue in China. Piron Smart Technologies Co. Ltd., a private enterprise located in an underdeveloped region of China, is transitioning from a founder-centered to a professionally managed firm. In the summer of 2013, the founder and Chairman of Piron, Jian Wang, made an attempt to hire a senior executive as chief operating officer (COO) from a Western multinational firm, with the promise of promoting him to chief executive officer (CEO) later.

Translated title of the contribution	Piron Smart Technology: Parachuting a CEO from a Western Multinational (A)
Original language	Chinese (Simplified)
Number of pages	10
Publication status	Published - 1 Jan 2011

Case number

OB-14-186

Case normative number

OB-14-186-CC

Case type

现场案例

Update date

2017-04-08

Published by

中欧国际工商学院

Keywords

CEO继任
战略转型
招聘
民营企业
空降兵
组织变革

Case studies discipline

Entrepreneurship
General Management
Human Resource Management
Strategy

Case studies industry

Manufacturing

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@misc{482d1fc7dbe04d2a9461f14173f79f76,

title = "江苏民企招聘外企高管（A）: 派龙的橄榄枝",

abstract = "民营企业要做大做强，外聘引进高端人才是必经之路。然而民营企业招聘职业经理人存在着麻杆打狼两头怕的局面：民营企业担心职业经理人不接地气，甚至所托非人；而职业经理人又担心民营企业叶公好龙，最后落得个替罪羊。本案例所援引的江苏派龙公司就面临这个问题。江苏派龙的年营业收入截止2012年达到8100万元，其自行研发的步进电机在国内处于领先水平，并达到国外同类产品先进水平。随着公司业务的发展，派龙遇到了民营企业普遍的问题，核心技术缺乏，专业人才不足，公司管理制度不完善等等,派龙老总王健急需一位专业的经理人来为派龙把脉开方，而李海涛也同样对派龙以及其所在行业非常看好，希望能有所作为，可谓一拍即合。然而在两个人握手之前，他们首先要解决横亘在他们之间的大山：王健所担心的是李海涛能否快速适应从跨国公司到民企的管理风格的转变以及如何协调好与原有管理班子的关系；李海涛担心的则是王健能给予他多大的支持力度来改造派龙。",

keywords = "CEO继任, 战略转型, 招聘, 民营企业, 空降兵, 组织变革, CEO继任, 战略转型, 招聘, 民营企业, 空降兵, 组织变革",

author = "Neng Liang and Chun Xie",

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language = "简体中文",

type = "Other",

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TY - GEN

T1 - 江苏民企招聘外企高管（A）: 派龙的橄榄枝

AU - Liang, Neng

AU - Xie, Chun

PY - 2011/1/1

Y1 - 2011/1/1

N2 - 民营企业要做大做强，外聘引进高端人才是必经之路。然而民营企业招聘职业经理人存在着麻杆打狼两头怕的局面：民营企业担心职业经理人不接地气，甚至所托非人；而职业经理人又担心民营企业叶公好龙，最后落得个替罪羊。本案例所援引的江苏派龙公司就面临这个问题。江苏派龙的年营业收入截止2012年达到8100万元，其自行研发的步进电机在国内处于领先水平，并达到国外同类产品先进水平。随着公司业务的发展，派龙遇到了民营企业普遍的问题，核心技术缺乏，专业人才不足，公司管理制度不完善等等,派龙老总王健急需一位专业的经理人来为派龙把脉开方，而李海涛也同样对派龙以及其所在行业非常看好，希望能有所作为，可谓一拍即合。然而在两个人握手之前，他们首先要解决横亘在他们之间的大山：王健所担心的是李海涛能否快速适应从跨国公司到民企的管理风格的转变以及如何协调好与原有管理班子的关系；李海涛担心的则是王健能给予他多大的支持力度来改造派龙。

AB - 民营企业要做大做强，外聘引进高端人才是必经之路。然而民营企业招聘职业经理人存在着麻杆打狼两头怕的局面：民营企业担心职业经理人不接地气，甚至所托非人；而职业经理人又担心民营企业叶公好龙，最后落得个替罪羊。本案例所援引的江苏派龙公司就面临这个问题。江苏派龙的年营业收入截止2012年达到8100万元，其自行研发的步进电机在国内处于领先水平，并达到国外同类产品先进水平。随着公司业务的发展，派龙遇到了民营企业普遍的问题，核心技术缺乏，专业人才不足，公司管理制度不完善等等,派龙老总王健急需一位专业的经理人来为派龙把脉开方，而李海涛也同样对派龙以及其所在行业非常看好，希望能有所作为，可谓一拍即合。然而在两个人握手之前，他们首先要解决横亘在他们之间的大山：王健所担心的是李海涛能否快速适应从跨国公司到民企的管理风格的转变以及如何协调好与原有管理班子的关系；李海涛担心的则是王健能给予他多大的支持力度来改造派龙。

KW - CEO继任

KW - 战略转型

KW - 招聘

KW - 民营企业

KW - 空降兵

KW - 组织变革

KW - CEO继任

KW - 战略转型

KW - 招聘

KW - 民营企业

KW - 空降兵

KW - 组织变革

M3 - 案例

ER -

江苏民企招聘外企高管（A）: 派龙的橄榄枝

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