Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

Rolf van Dick; Sebastian C. Schuh

doi:10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

Rolf van Dick, Sebastian C. Schuh

Organizational Behavior/Human Resource Management

Goethe Univ Frankfurt

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Book Chapters › peer-review

Abstract

Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zunächst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation für wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder Kündigungsabsichten hat. Anschließend wird das Transfermodell der Identität beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die Führungskräfte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schließlich werden konkrete Gestaltungsmaßnahmen von Identitäten in Teams und Unternehmen beschrieben.

Original language	German
Title of host publication	Handbuch Mitarbeiterführung
Subtitle of host publication	Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
Editors	Jörg Felfe, Rolf van Dick
Place of Publication	Wiesbaden
Publisher	Springer Berlin
Pages	1-13
Number of pages	13
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_8-3
Publication status	Published - 2023

Publication series

Name	Springer Reference Psychologie
Publisher	Springer Berlin, Heidelberg
ISSN (Print)	2569-8583
ISSN (Electronic)	2569-8591

Keywords

Soziale Identität
Organisationale Identifikation
Identitätstransfer
Identitäts-Transfer-Modell
Führung
Leadership
employees
identity
identification
performance
job satisfaction

Access to Document

10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

OpenUrl availability

Full text

Cite this

van Dick, R., & Schuh, S. C. (2023). Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. In J. Felfe, & R. V. Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 1-13). (Springer Reference Psychologie). Springer Berlin. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

@inbook{4bd556f9e9754e10aa52929b80b36e20,

title = "F{\"u}hrung von Gruppenprozessen: Identit{\"a}t und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften",

abstract = "Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie f{\"u}hlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugeh{\"o}rigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff{\textquoteleft} beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zun{\"a}chst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation f{\"u}r wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder K{\"u}ndigungsabsichten hat. Anschlie{\ss}end wird das Transfermodell der Identit{\"a}t beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die F{\"u}hrungskr{\"a}fte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schlie{\ss}lich werden konkrete Gestaltungsma{\ss}nahmen von Identit{\"a}ten in Teams und Unternehmen beschrieben.",

keywords = "Soziale Identit{\"a}t, Organisationale Identifikation, Identit{\"a}tstransfer, Identit{\"a}ts-Transfer-Modell, F{\"u}hrung, Leadership, employees, identity, identification, performance, job satisfaction",

author = "{van Dick}, Rolf and Schuh, {Sebastian C.}",

year = "2023",

doi = "10.1007/978-3-642-55213-7_8-3",

language = "德语",

series = "Springer Reference Psychologie",

publisher = "Springer Berlin",

pages = "1--13",

editor = "Felfe, {J{\"o}rg } and Dick, {Rolf van }",

booktitle = "Handbuch Mitarbeiterf{\"u}hrung",

address = "德国",

}

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. / van Dick, Rolf; Schuh, Sebastian C.
Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. ed. / Jörg Felfe; Rolf van Dick. Wiesbaden: Springer Berlin, 2023. p. 1-13 (Springer Reference Psychologie).

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Book Chapters › peer-review

TY - CHAP

T1 - Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

AU - van Dick, Rolf

AU - Schuh, Sebastian C.

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zunächst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation für wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder Kündigungsabsichten hat. Anschließend wird das Transfermodell der Identität beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die Führungskräfte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schließlich werden konkrete Gestaltungsmaßnahmen von Identitäten in Teams und Unternehmen beschrieben.

AB - Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zunächst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation für wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder Kündigungsabsichten hat. Anschließend wird das Transfermodell der Identität beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die Führungskräfte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schließlich werden konkrete Gestaltungsmaßnahmen von Identitäten in Teams und Unternehmen beschrieben.

KW - Soziale Identität

KW - Organisationale Identifikation

KW - Identitätstransfer

KW - Identitäts-Transfer-Modell

KW - Führung

KW - Leadership

KW - employees

KW - identity

KW - identification

KW - performance

KW - job satisfaction

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/fbf079e8-b960-3308-9b3f-dc57125e30b4/

U2 - 10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

DO - 10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

M3 - 图书章节

T3 - Springer Reference Psychologie

SP - 1

EP - 13

BT - Handbuch Mitarbeiterführung

A2 - Felfe, Jörg

A2 - Dick, Rolf van

PB - Springer Berlin

CY - Wiesbaden

ER -

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

Abstract

Publication series

Keywords

Access to Document

OpenUrl availability

Other files and links

Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Der PS Fit Ansatz

Cite this