摘要
对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现：组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。
| 投稿的翻译标题 | Satisfaction as a Mediator of the Relationship between Organizational Psychological Contract Violations and Managers' Behaviors |
|---|---|
| 源语言 | 简体中文 |
| 页（从-至） | 35-41 |
| 期刊 | 管理评论 |
| 期 | 9 |
| 州 | 已出版 - 2007 |
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其他Project name
上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金Project No.
06AS141关键词
- 管理者EVLN行为
- 管理者组织满意度
- 组织心理契约违背
- 结构方程建模