Abstract
20世纪末，国内外对企业文化进行了大量的研究，取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合，试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面，理论界也有很多研究成果。但关于企业文化与领导行为的协同性尤其是它们的协同性对企业的影响方面的研究几乎没有。本文通过实证研究方法对企业文化的协同性及这种协同性对企业员工满意度和企业绩效的影响力进行探讨。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 75-83 |
| Journal | 管理世界 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2004 |
Project name
国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高员工激励和组织绩效的Project sponsor
国家自然科学基金Project No.
70172036Keywords
- 企业家
- 企业文化
- 企业管理
- 协同性
- 经营绩效
- 领导行为
- 领导风格
Indexed by
- PKU
- CSSCI