Abstract
《组织行为学：先知而后行 行必有所为（第4版）》涵盖了组织管理领域的十二个方面，包括：自我管理的起点，压力管理和情绪管理，沟通的技巧，员工激励，冲突的化解，权力和影响力，有效的领导风格，授力与授权，团队的作用，组织文化，组织学习和组织变革，以及践行企业社会责任。内容既着力于经验的梳理，又力求进行理论的架构，还特别强调案例的分析和自我技能的测评，使读者能够有效地加强自我认知，并提升管理技能。理论和技巧并重，使得该书既不像纯理论的书那般艰涩，又不像纯技巧的书那样浅显，读者在了解“为什么”之后，还解决了“是什么”和“怎么样”的问题。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Publisher | 清华大学出版社 |
| Number of pages | 348 |
| Edition | 第4版 |
| ISBN (Print) | 9787302636137 |
| Publication status | Published - 1 Jan 2024 |
Author information
李秀娟（博士）米其林领导力与人力资源教席教授，中欧国际工商学院管理学教授、副教务长（研究事务）、组织行为学及人力资源管理学系前系主任，中欧家族传承研究中心联席主任。来中国之前，曾任教于新加坡国立大学，担任商学院副院长。研究方向：华人企业管理、跨文化管理、人力资源管理以及女性领导力等。在Human Relations、Personnel Psychology、Family Business Review等多个期刊发表文章，曾任Asia Pacific Journal of Management副主编。