Abstract
员工与顶头上司有好的关系是其工作幸福感的重要来源之一。上司的决策从根本上塑造着员工对其未来工作关系的期望:不仅包括他的上司将会做什么,还包括他们将会如何执行其决策。因此,双方的信任关系就至关重要。但是,对许多员工来说,与其顶头上司的互动可以说是最令其不快的工作内容之一。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 54-55 |
| Journal | 现代国企研究 |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - 2016 |
Keywords
- 任度
- 分配规则
- 工作职责
- 思想原则
- 控制范围
- 有利性
- 沟通机制
- 清晰明确
- 组织情况
- 项目过程