摘要
本书深入论述了健康人力资本的内涵特征与形成机制，构建了中国健康人力资本测量指标体系，运用改进后的收入法、熵值法等方法科学测量和预测了中国健康人力资本总量；运用数据包络法分析了中国健康人力资本投入产出效率，揭示了健康人力资本与经济社会的互动关系；综合运用灰色理论、神经网络和系统动力学三种方法预测了中国健康人力资本演化趋势；比较了经济合作与发展组织国家的健康人力资本质量水平，提出了2050年我国建成健康人力资本强国的战略目标、实践路径和行动方案。
| 投稿的翻译标题 | Health Human Capital China: measurement, prediction and development strategy |
|---|---|
| 源语言 | 简体中文 |
| 出版地点 | China |
| 出版商 | 上海交通大学出版社 |
| 版本 | 1 |
| ISBN（印刷版） | 9787313271891 |
| 出版状态 | 已出版 - 8月 2022 |
Author information
汪泓（1961—），女，上海工程技术大学管理学院教授，上海交通大学、上海财经大学、上海大学兼职教授、博士生导师，担任教育部高等学校工商管理类教学指导委员会副主任委员、“新世纪百千万人才工程”人选、享受国务院特殊津贴专家，教育部新世纪优秀人才支持计划资助学者、曙光学者和曙光跟踪学者，社会保障学科教学团队负责人，上海市（社会保障）重点学科带头人，上海市领军人才，上海市优秀学术带头人。先后主持完成国家社科基金项目3项，在研国家发展和改革委员会重大项目、国家软科学重大项目各1项，先后发表学术论文50余篇，撰写专著和编写教材20余本。荣获上海市哲学社会科学优秀成果奖二等奖，上海市科技进步二、三等奖，上海市政府决策咨询研究成果一、二等奖，上海市邓小平理论研究和宣传优秀成果奖二等奖，上海市哲学社会科学内部探讨优秀成果奖等省部级以上奖项近20项。Table of contents
第一篇 健康人力资本：内涵、特征及形成机制第一章 健康人力资本的当代价值
第一节 健康人力资本研究背景
第二节 健康人力资本研究对象
第三节 健康人力资本的认知维度
第四节 健康人力资本研究的战略意义
第二章 健康人力资本的内涵阐释
第一节 人类健康及对健康的认知
第二节 健康人力资本概念的形成
第三节 健康人力资本概念的界定
第三章 健康人力资本的学理基础
第一节 经典的人力资本理论
第二节 健康与人力资本
第三节 健康与教育：人力资本两重形态
第四节 马克思主义政治经济学视域下的健康人力资本
第五节 健康人力资本的特征
第四章 健康人力资本的形成机制
第一节 健康人力资本的形成条件
第二节 健康人力资本的影响因素
第三节 健康人力资本的测量方法
第四节 国际比较视域下的健康人力资本
第二篇 健康人力资本：测量与预测
第五章 健康人力资本指标体系研究
第一节 健康人力资本相关理论
第二节 指标体系构建原则
第三节 健康人力资本的投入指标体系
第四节 健康人力资本产出（测量）指标
第六章 健康人力资本测量与预测方法比较
第一节 健康人力资本测量及预测方法综述
第二节 基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数构建
第三节 基于收入法的我国人力资本存量测量
第四节 基于改进收入法的我国人力资本存量测量
第五节 健康人力资本预测方法比较
第七章 健康人力资本测量
第一节 基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数研究
第二节 基于改进收入法的我国人力资本存量测量
第三节 健康人力资本存量测量与分析
第四节 不同国家间健康人力资本的比较研究
第八章 健康人力资本的投入产出效率
第一节 数据包络分析（DEA）
第二节 基于DEA模型的健康人力资本实施效应的评价过程
第三节 DEA评价结果分析
第九章 健康人力资本预测
第一节 基于灰色理论的我国健康人力资本预测
第二节 基于神经网络的我国健康人力资本预测
第三节 基于系统动力学的健康人力资本预测
第四节 三种健康人力资本预测方法的比较及其平均值
第五节 我国健康人力资本预测值的货币化表示
第六节 OECD国家健康人力资本的预测研究
第三篇 健康人力资本：与经济社会的互动
第十章 健康人力资本与经济社会发展的互动关系
第一节 健康人力资本与经济社会发展的关系框架
第二节 健康人力资本对经济社会发展的作用机制
第三节 经济社会发展对健康人力资本的作用机制
第十一章 健康人力资本对经济社会发展影响的理论分析
第一节 理论框架
第二节 健康人力资本投资的储蓄效应
第三节 储蓄率的变化对总产出的影响
第十二章 经济社会发展对健康人力资本影响的理论分析
第一节 经济平衡增长对健康人力资本的影响
第二节 社会公平发展对健康人力资本的影响
第十三章 健康人力资本与经济社会发展的实证分析
第一节 健康人力资本与经济社会发展关系的实证理论基础
第二节 健康人力资本与经济社会发展关联的实证分析
第三节 健康人力资本的投资效率和投资制度的有效性分析
第四节 健康人力资本与经济社会发展关联实证分析的总结
第四篇 健康人力资本：2050中国战略与路径
第十四章 健康人力资本水平提升的战略意义
第一节 健康人力资本水平提升是中华民族伟大复兴的战略举措
第二节 健康人力资本水平提升是健康中国稳步推进的核心要义
第三节 健康人力资本水平提升是国民经济社会发展的重要命脉
第十五章 中国健康人力资本水平提升的战略优势与主要瓶颈
第一节 中国健康人力资本水平提升的战略优势
第二节 中国健康人力资本水平提升的主要瓶颈
第十六章 中国健康人力资本2050战略总体目标和战略路径
第一节 健康人力资本2050战略的指导思想和战略定位
第二节 健康人力资本2050战略的总体目标
第三节 中国健康人力资本的战略路径
第十七章 中国健康人力资本2050战略重点领域和行动计划
第一节 生活领域：普及健康生活方式，提升健康人力资本内生动力
第二节 医疗领域：健全医疗保障体系，提高健康人力资本保障能力
第三节 保健领域：健全公共服务体系，提升健康人力资本发展水平
第四节 教育领域：加强教育普及，提高健康人力资本经济贡献
第五节 环境领域：加强环境问题治理，提升健康人力资本环境质量
第十八章 中国健康人力资本2050战略支持与保障措施
第一节 深化体制机制改革，优化健康人力资本制度环境
第二节 优化人口政策体系，夯实健康人力资本基础建设
第三节 推进健康科技创新，加强健康人力资本人才建设
第四节 深化健康信息建设，完善健康人力资本智能管理
第五节 加强健康法治建设，提高健康人力资本建设监管力度
第六节 加强健康组织实施，完善健康人力资本组织体系
附表
附图
参考文献
索引
后记
关键词
- 人力资本
- 健康
- 战略
- 健康人力资本
联合国可持续发展目标
此成果有助于实现下列可持续发展目标：
