摘要
一个人的领导力、认知力和情商并不能在社会中学到,而是要在小时候就开始打下扎实的基础。所以,家族企业传承要回归到家庭教育,重视价值观的培养。家文化、家庭和睦关系会影响二代接班的态度和意愿,家庭的归属感会带来强烈的责任感。
源语言 | 简体中文 |
---|---|
页(从-至) | 54-55 |
期刊 | 经理人 |
期 | 3 |
出版状态 | 已出版 - 2019 |
关键词
- 伊斯特林悖论
- 传承意义
- 家族企业
- 家族成员
- 幸福感
- 领导力
引用此
Rui, O. M. (2019). 伊斯特林悖论. 经理人, (3), 54-55.
源语言 | 简体中文 |
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页(从-至) | 54-55 |
期刊 | 经理人 |
期 | 3 |
出版状态 | 已出版 - 2019 |