摘要
在职消赞，是高管非现金报酬的关键部-分。人们普遍的感觉是，管理层在职消费是对公司资源的滥用，是在为经理谋取私人利益而形成的代理成本（成本观），是不道德的。而另一种观点却认为，在职消费可激励经理们努力工作，从而有助于增加企业价值（激励观）．并非不道德行为。还有一些研究对在职消费的效用进行了探究，它们发现，在职消费的效用会因企业需求和个人绩效的不同而不同。通过对1999-2006年间3430例中国上市公司样本的观察分析，我们探究了在职消费与企业绩效之间的关系，并得到了一些有趣的发现
| 源语言 | 简体中文 |
|---|---|
| 页（从-至） | 52-55 |
| 期刊 | 中欧商业评论 |
| 期 | 2 |
| 出版状态 | 已出版 - 2015 |
关键词
- 不道德行为
- 中国上市公司
- 代理成本
- 企业价值
- 公司资源
- 在职消费
- 私人利益
- 腐败