江苏民企招聘外企高管（A）: 派龙的橄榄枝

民营企业要做大做强，外聘引进高端人才是必经之路。然而民营企业招聘职业经理人存在着麻杆打狼两头怕的局面：民营企业担心职业经理人不接地气，甚至所托非人；而职业经理人又担心民营企业叶公好龙，最后落得个替罪羊。本案例所援引的江苏派龙公司就面临这个问题。江苏派龙的年营业收入截止2012年达到8100万元，其自行研发的步进电机在国内处于领先水平，并达到国外同类产品先进水平。随着公司业务的发展，派龙遇到了民营企业普遍的问题，核心技术缺乏，专业人才不足，公司管理制度不完善等等,派龙老总王健急需一位专业的经理人来为派龙把脉开方，而李海涛也同样对派龙以及其所在行业非常看好，希望能有所作为，可谓一拍即合。然而在两个人握手之前，他们首先要解决横亘在他们之间的大山：王健所担心的是李海涛能否快速适应从跨国公司到民企的管理风格的转变以及如何协调好与原有管理班子的关系；李海涛担心的则是王健能给予他多大的支持力度来改造派龙。