职场排斥对职业满意度的影响:情绪耗竭与生涯控制力的作用

徐小凤, Ho Kwong Kwan, 王奕辉

科研成果: 期刊稿件期刊论文

摘要

基于资源保存理论,本研究旨在探讨职场排斥对职业满意度的内在作用机制,并通过滚雪球方式在两个时间点进行在线问卷调查,回收有效问卷223份,最后数据分析结果显示:职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向作用,情绪耗竭对职业满意度具有显著的负向作用,情绪耗竭在职场排斥与职业满意度间的中介作用显著;生涯控制力显著调节了情绪耗竭与职业满意度的关系,即生涯控制力的水平越高,情绪耗竭对职业满意度的负向作用越小。
源语言简体中文
页(从-至)243-250
页数8
期刊心理研究
16
03
DOI
已出版 - 2023

Project sponsor

国家自然科学基金

Project No.

71672108

关键词

  • 职场地位
  • 社会地位
  • 工具性社会价值
  • 地位特征理论

成果物的来源

  • CSSCI-E
  • CNKI
  • Wanfang

引用此