职场排斥对职业满意度的影响：情绪耗竭与生涯控制力的作用

基于资源保存理论，本研究旨在探讨职场排斥对职业满意度的内在作用机制，并通过滚雪球方式在两个时间点进行在线问卷调查，回收有效问卷223份，最后数据分析结果显示：职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向作用，情绪耗竭对职业满意度具有显著的负向作用，情绪耗竭在职场排斥与职业满意度间的中介作用显著；生涯控制力显著调节了情绪耗竭与职业满意度的关系，即生涯控制力的水平越高，情绪耗竭对职业满意度的负向作用越小。