Abstract
在没有找到最合适的接班人之前，二代接班未必不是解决创始人强势文化留下的真空、大树底下不长草、“偶像阴影”综合症的一种好方式。
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 22 |
| Journal | 销售与管理 |
| Publication status | Published - 2013 |
Keywords
- 创始人
- 强势文化
- 接班人
- 综合症
富二代、负二代与腐二代
Zhixing Xiao (First Author)
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