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• 2022

  基于自我一致性理论视角的员工创造力产生机制研究

  吴湘繁 (First Author), 陈赟 (Participant Author), 严荣 (Participant Author) & 关浩光 (Participant Author), 2022, 在: 管理评论. 34, 9, 页码 243-253

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• 2021

  服务型领导供求匹配一致性与创造力: 内在动机与主动性人格的作用

  李苗苗 (First Author), 田启涛 (Participant Author) & 关浩光 (Participant Author), 2021, 在: 科技进步与对策. 38, 20, 页码 128-135 8 页码

  科研成果: 期刊稿件 › 期刊论文

• 家庭和谐对员工韧性的影响: 自我效能感与社会支持的作用

  徐小凤 (First Author), 李苗苗 (Participant Author), 关浩光 (Participant Author) & 王奕辉 (Participant Author), 2021, 在: 中国人力资源开发. 38, 6, 页码 68-78

  科研成果: 期刊稿件 › 期刊论文

• 悖论式领导如何促进员工工作—家庭平衡?

  陈海啸 (First Author) & 关浩光 (Participant Author), 2021, 在: 外国经济与管理. 43, 1, 92 页码

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• 2017

  中国管理研究中的量表使用取向(2006～2015):关键问题与改进建议

  梁建 (First Author), Farh, J.-L. (Participant Author) & 刘芳舟 (Participant Author), 2017, 在: 管理学季刊. 2, 页码 41-63+127

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• 2013

  经济转型与创新:认识、问题与对策: 中国企业家成长与发展专题调查报告

  彭泗清 (First Author), Han, J. (Participant Author), 董博, 韩岫岚, 郝大海, Siqing, P., Bo, D., 潘建成, 王云峰, Jian, H., Dahai, H., Xiulan, H., Jiancheng, P., Lan, L., Yunfeng, W. & 李兰, 2013, 在: 管理世界. 9, 页码 1

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• 2008

  双因素领导结构的验证及其对组织承诺的影响机制研究

  Wei, F. (First Author) & Lee, J. S. K. (Participant Author), 2008, 在: 管理世界. 5, 页码 115-124

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• 2007

  组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究

  李秀娟 (First Author) & 魏峰 (Participant Author), 2007, 在: 南开管理评论. 10, 5, 页码 82-88

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• 2004

  企业文化与领导风格的协同性实证研究 A Case Study of the Coordination between Enterprise Culture and Leadership Work Style

  陈维政 (First Author), Xin, K. R. (Participant Author) & 王安逸 (Participant Author), 2004, 在: 管理世界. 2, 页码 75-83

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