江苏民企招聘外企高管（B）:迎新会的风波

Neng Liang (First Author), Chun Xie (Participant Author)

Research output: Other contribution › Case Studies

Abstract

民营企业要做大做强，外聘引进高端人才是必经之路。然而民营企业招聘职业经理人存在着麻杆打狼两头怕的局面：民营企业担心职业经理人不接地气，甚至所托非人；而职业经理人又担心民营企业叶公好龙，最后落得个替罪羊。本案例所援引的江苏派龙公司就面临这个问题。在新总经理的欢迎会上，常务副总当众宣布辞职，顿时，空降兵与老员工的冲突戏剧性地展现在众人面前。派龙董事长王健在引进总经理李海涛之前不可谓不慎重，他先是与另一名大股东周强坦诚沟通达成了共识，并引见两者之间的面谈，获得了股东层面的支持，在公司内部，他也对骨干员工进行摸底试探，对老员工的态度心里有个底，但最终仍然无法避免矛盾的激烈化，而迎新会上的冲突将只是一个开始。李海涛将如何化解这个尴尬?今后又如何处理好与那些创业元老们的关系?王健的立场又该如何？这些也是本案例所要探讨的问题所在
Original languageChinese (Simplified)
Number of pages4
Publication statusPublished - 1 Jan 2011

Case number

OB-14-187

Case normative number

OB-14-187-CC

Case type

现场案例

Update date

2017-04-08

Published by

中欧国际工商学院

Keywords

  • CEO继任
  • 战略转型
  • 招聘
  • 民营企业
  • 空降兵
  • 组织变革

Case studies discipline

  • Entrepreneurship
  • General Management
  • Human Resource Management
  • Strategy

Case studies industry

  • Manufacturing

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