葛兰素史克公司：CEO继任

制药业巨头之一葛兰素史克公司的CEO将在四年内退休，董事会因此启动接班人选拔程序来选拔继任CEO。公司内部有三位适合的高管被指定为候选人，他们具有杰出的商业头脑、领导才能，以及个人特质。然而，由于继任者选拔受到各大媒体高度关注，“公开赛马”似乎不可避免。董事会因此需慎重考虑评估选拔的制度安排、评估手段，以及可能产生的办公室政治问题。有没有可能找到一个解决方案，既能候选人一起工作已达到被考察的目的，又能在公开竞争中把办公室政治降到最低？通过阅读案例材料，学员们可以考虑如何为解决这些问题提出解决方案。