每年的科研成果
每年的科研成果
个人简介
Personal profile
2011年，德国法兰克福大学博士
2007年，德国马尔堡大学心理学荣誉硕士
2003年，德国马尔堡大学心理学学士
科研兴趣
领导力
组织认同
组织信任感
与联合国可持续发展目标相关的专业知识
2015 年，联合国成员国同意 17 项可持续发展目标 (SDG)，以消除贫困、保护地球并确保全人类的繁荣。此人的工作有助于实现下列可持续发展目标：
指纹
深入其中 Sebastian Christian Schuh 为活跃的研究主题。这些主题标签来自此人的成果。它们共同形成唯一的指纹。
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最近五年的合作关系和顶尖研究领域
最近的国家/地区级外部合作关系。点击圆点，以了解详细信息或
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Effects of organizational innovative climate within organizations: The roles of Managers' proactive goal regulation and external environments
Kim, T., Wang, X., Schuh, S. & Liu, Z., 1 6月 2024, 在: Research Policy. 53, 5, 12 页码, 104993.科研成果: 期刊稿件 › 期刊论文
1 引用 (Web of Science) -
Ramifications of leaders' unethical pro-organizational behavior on employees: Dual-stage moderation of ethical mindset
Cai, Y., Zheng, W., Schuh, S. C. & Lin, X., 19 6月 2024, 在: Journal of Organizational Behavior. 20 页码科研成果: 期刊稿件 › 期刊论文
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Toward Understanding Employees 'Responses to Leaders' Unethical Pro-organizational Behavior: An Outcome Favorability Perspective
Cai, Y., Wang, H., Schuh, S. C., Li, J. & Zheng, W., 1 6月 2024, 在: Journal of Business Ethics. 192, 1, 页码 97-97 1 页码科研成果: 期刊稿件 › 期刊论文
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Effects of Entrepreneurial Orientation Within Organizations: The Role of Passion for Inventing and Organizational Identification
Schuh, S., Kim, T., Wang, X. & Liu, Z.-Q., 2023, 在: Journal of Management. 34 页码科研成果: 期刊稿件 › 期刊论文
2 引用 (Web of Science) -
Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften
van Dick, R. & Schuh, S. C., 2023, Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe, J. & Dick, R. V. (编辑). Wiesbaden: Springer Berlin, 页码 1-13 13 页码 (Springer Reference Psychologie).科研成果: 书/报告/会议事项章节 › 图书章节 › 同行评审