Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

Rolf van Dick; Sebastian C. Schuh

doi:10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

Rolf van Dick, Sebastian C. Schuh

组织行为学/人力资源管理学

Goethe Univ Frankfurt

科研成果: 书/报告/会议事项章节 › 图书章节 › 同行评审

摘要

Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zunächst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation für wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder Kündigungsabsichten hat. Anschließend wird das Transfermodell der Identität beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die Führungskräfte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schließlich werden konkrete Gestaltungsmaßnahmen von Identitäten in Teams und Unternehmen beschrieben.

源语言	德语
主期刊名	Handbuch Mitarbeiterführung
主期刊副标题	Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
编辑	Jörg Felfe, Rolf van Dick
出版地点	Wiesbaden
出版商	Springer Berlin
页	1-13
页数	13
DOI	https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_8-3
州	已出版 - 2023

出版系列

姓名	Springer Reference Psychologie
出版商	Springer Berlin, Heidelberg
ISSN（印刷版）	2569-8583
ISSN（电子版）	2569-8591

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10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

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1 图书章节

Passung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Der PS Fit Ansatz
Schuh, S. C., 4 2月 2023, (刊载前的电子出版物) Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe, J. & Dick, R. V. (编辑). 2 编辑 Wiesbaden: Springer Berlin, 页码 1-9 9 页码 (Springer Reference Psychologie).
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引用此

van Dick, R., & Schuh, S. C. (2023). Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. 在 J. Felfe, & R. V. Dick (编辑), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (页码 1-13). (Springer Reference Psychologie). Springer Berlin. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

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van Dick, R & Schuh, SC 2023, Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. 在 J Felfe & RV Dick (编辑), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie, Springer Berlin, Wiesbaden, 页码 1-13. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. / van Dick, Rolf; Schuh, Sebastian C.
Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. 编辑 / Jörg Felfe; Rolf van Dick. Wiesbaden: Springer Berlin, 2023. 页码 1-13 (Springer Reference Psychologie).

科研成果: 书/报告/会议事项章节 › 图书章节 › 同行评审

TY - CHAP

T1 - Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

AU - van Dick, Rolf

AU - Schuh, Sebastian C.

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zunächst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation für wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder Kündigungsabsichten hat. Anschließend wird das Transfermodell der Identität beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die Führungskräfte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schließlich werden konkrete Gestaltungsmaßnahmen von Identitäten in Teams und Unternehmen beschrieben.

AB - Der Grad, in dem sich die Mitglieder eines Unternehmens mit diesem identifizieren, sich als Teil einer Familie fühlen und sich selbst durch ihre Unternehmenszugehörigkeit definieren (Ich bin Opelaner oder Ich schaff‘ beim Daimler) nennt man organisationale Identifikation. In diesem Kapitel wird zunächst kurz dargestellt, welche Konsequenzen eine starke Identifikation für wichtige organisationale Ergebnisfaktoren wie Arbeitszufriedenheit, Leistung, Innovation oder Kündigungsabsichten hat. Anschließend wird das Transfermodell der Identität beschrieben und anhand empirischer Befunde gezeigt, welche wichtige Rolle die Führungskräfte beim Aufbau von Identifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Schließlich werden konkrete Gestaltungsmaßnahmen von Identitäten in Teams und Unternehmen beschrieben.

KW - Soziale Identität

KW - Organisationale Identifikation

KW - Identitätstransfer

KW - Identitäts-Transfer-Modell

KW - Führung

KW - Leadership

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M3 - 图书章节

T3 - Springer Reference Psychologie

SP - 1

EP - 13

BT - Handbuch Mitarbeiterführung

A2 - Felfe, Jörg

A2 - Dick, Rolf van

PB - Springer Berlin

CY - Wiesbaden

ER -

van Dick R, Schuh SC. Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. 在 Felfe J, Dick RV, 编辑, Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Wiesbaden: Springer Berlin. 2023. 页码 1-13. (Springer Reference Psychologie). Epub 2023. doi: 10.1007/978-3-642-55213-7_8-3

Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften

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