摘要
理查德?托曼是施乐历史上第一位也是迄今为止唯一一位空降CEO。在传统复印机市场处于垄断位置的施乐，在向数字化市场转型的过程中遇到各种阻力，于是向托曼发出了邀请。托曼加入后围绕着产品和销售组织实施了一系列适应数字化市场的变革。可是，当变革实施到中途时，当托曼在施乐待了两年半、在CEO的位置上待了13个月后，2000年他却突然遭到解雇。为什么会这样？是托曼做得不好？还是施乐方面的问题？本案例沿着这些问题去追踪当时的事实。
| 源语言 | 简体中文 |
|---|---|
| 页数 | 15 |
| 州 | 已出版 - 1 1月 2014 |
案例编号
OB-14-258案例规范编号
OB-14-258-CC案例类型
图书馆案例更新日期
2016-06-18来源
中欧国际工商学院关键词
- CEO更替
- 变革
- 接班人
- 空降兵
- 解雇
案例学科表
- 综合管理
案例行业表
- 制造