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博世HR实验室:打造敏捷文化
李秀娟
, 薛文婷
案例中心
组织行为学/人力资源管理学
科研成果
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案例
综述
指纹
指纹
探究 '博世HR实验室:打造敏捷文化' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。
分类
加权
按字母排序
Social Sciences
Specific Industry
100%
Company
100%
Consumers
100%
e-Commerce
100%
Transformation
100%
President
100%
Culture
100%
Employees
50%
Staffing
50%
Economic and Social Development
50%
Business Model
50%
Consumer Goods
50%
Competitive Advantage
50%
Professional Personnel
50%
China
50%
Discussion
50%
Measure
50%
Executive
50%
Groups
50%
Press
50%
History
50%
Enterprises
50%
Human Resources
50%
Family
50%
Dialogue
50%
Feedback
50%
Consumer Need
50%
Positive Feedback
50%
Computer Science
Teams
100%
Agile Transformation
100%
Business Models
50%
Human Resource
50%
User
50%
Dialogue
50%
Staffing
50%