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大联大:越联越大(C)
Katherine R. Xin
(First Author), Jin Zhong
组织行为学/人力资源管理学
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案例
综述
指纹
指纹
探究 '大联大:越联越大(C)' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。
分类
加权
按字母排序
Social Sciences
Hostility
100%
Occupations
100%
Occupational Career
100%
Operating Model
100%
Precedent
100%
Organizational Change
100%
Acculturation
100%
Psychology
Organizational Change
100%
Hostility
100%
Economics, Econometrics and Finance
Specific Industry
100%
Horizontal Integration
22%
Merger
11%
Organizational Change
11%