摘要
高管作为公司中的明星员工,他们的绩效表现直接影响公司整体、长期的绩效表现。因此高管的薪酬激励设计是公司激励体系中的重中之重。高管的薪酬结构主要包括固定薪酬和变动薪酬两大部分(如图1),通常绩效激励关注的部分是变动薪酬。
源语言 | 简体中文 |
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页(从-至) | 45-47 |
期刊 | 企业家信息 |
期 | 9 |
出版状态 | 已出版 - 2018 |
关键词
- 固定薪酬
- 明星员工
- 激励体系
- 激励设计
- 绩效激励
- 薪酬激励
- 薪酬结构
- 高管
源语言 | 简体中文 |
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页(从-至) | 45-47 |
期刊 | 企业家信息 |
期 | 9 |
出版状态 | 已出版 - 2018 |