组织心理契约违背对管理者行为的影响: 满意度为中介变量

李燚 (First Author), 魏峰 (Participant Author)

    科研成果: 期刊稿件期刊论文

    摘要

    对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。
    投稿的翻译标题Satisfaction as a Mediator of the Relationship between Organizational Psychological Contract Violations and Managers' Behaviors
    源语言简体中文
    页(从-至)35-41
    期刊管理评论
    9
    出版状态已出版 - 2007

    Project sponsor

    其他

    Project name

    上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金

    Project No.

    06AS141

    关键词

    • 管理者EVLN行为
    • 管理者组织满意度
    • 组织心理契约违背
    • 结构方程建模

    引用此