维护工作中的公平 增强员工承诺

Matthias Seifert (First Author), Henry Moon (Participant Author), Emily Bianchi (Participant Author), Joel Brockner (Participant Author)

    科研成果: 期刊稿件 › 期刊论文

    摘要

    员工与顶头上司有好的关系是其工作幸福感的重要来源之一。上司的决策从根本上塑造着员工对其未来工作关系的期望:不仅包括他的上司将会做什么,还包括他们将会如何执行其决策。因此,双方的信任关系就至关重要。但是,对许多员工来说,与其顶头上司的互动可以说是最令其不快的工作内容之一。
    源语言简体中文
    页（从-至）54-55
    期刊现代国企研究
    期5
    出版状态已出版 - 2016

    关键词

    • 任度
    • 分配规则
    • 工作职责
    • 思想原则
    • 控制范围
    • 有利性
    • 沟通机制
    • 清晰明确
    • 组织情况
    • 项目过程

    OpenUrl 可用性

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