股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例

张奇峰 (First Author), Shimin Chen (Participant Author), 戴佳君 (Participant Author), 冯琪 (Participant Author)

科研成果: 期刊稿件期刊论文

摘要

近年来我国股市的剧烈震荡使得许多实施股权激励的公司股价低于其行权价格,公司是否应该修订股权激励计划受到社会的广泛关注。以神州泰岳为例,我们分析了企业股权激励计划修订的动因及其后果。神州泰岳股权激励计划修订的动因在于引入与激励新高管以实施多元化战略转型、减少核心员工流失、完善公司治理与倡导分享文化。与计划修订前相比,在计划修订的后三年中,企业财务绩效、运营效率与市场价值都有较大的改善。但是企业股权激励计划修订也诱发了盈余管理行为。总体来看,神州泰岳激励计划修订具有积极的市场反应,提高了企业价值。据此我们讨论了股权激励计划修订的成功实施所依赖的条件与机制。
源语言简体中文
页(从-至)49-56
期刊会计研究
8
出版状态已出版 - 2018

Project name

同一控制下企业合并会计的经济后果研究

Project sponsor

国家自然科学基金

Project No.

71372070

关键词

  • 激励动因
  • 神州泰岳
  • 经济后果
  • 股权激励计划修订

成果物的来源

  • PKU
  • CSSCI

引用此