18000人的信任

Arthur Yeung (First Author), Jie Qu (Participant Author), Qiong Zhu (Participant Author)

科研成果: 期刊稿件期刊论文

摘要

依靠透明的企业制度、对价值观强化、培训和考核的德治、以及强有力的“政委”组织体系,阿里巴巴在内部建立了普遍的信任,使公司从18人的小团队发展到18 000人的“大象”时,仍能主动去拥抱变化。没有信任,阿里巴巴的执行力也绝不会那么强大。
源语言简体中文
页(从-至)1
期刊中欧商业评论
7
出版状态已出版 - 2010

引用此