不情愿的领导者（下篇）

Hao Zhao

不情愿的领导者（下篇）

Organizational Behavior/Human Resource Management

Research output: Contribution to journal › Journal

Abstract

为了鼓励不情愿的候选人成为领导者并表现出色，组织必须倾听他们的疑虑和担忧，协助他们从领导者角色中找到热情，并沿着这条道路发展他们的相关技能。当说到不情愿的领导者时，许多人会先入为主认为他们往往缺乏领导力，无法成为高效的领导者。一个常见的担心是：不情愿的领导者在任上会不会敷衍塞责？领导学里面有一个概念叫作laissez-faireleadership，说的就是一种宽松开放的管理风格。有人将其翻译为“放任型领导”，但是，放任是个贬义词，

Original language	Chinese (Simplified)
Pages (from-to)	70-71
Number of pages	2
Journal	经理人
Issue number	06
Publication status	Published - 2023

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CNKI

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https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=Pk5Eu7LuuI6vHUYGX8iYBqsc4tD8mKAV7geuyO0uf8EBJlQiCMXcXmMF8A4nE-EWVmx0ApTSx4qCKVbuG79ObuWdfwOo7IbQKPzvT1I_Z_CsOTDxNUJkSMvhNfRyRPrsdRxjQE6hP9MMF05KQr3uBw==&uniplatform=NZKPT&language=CHS

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1 Journal

不情愿的领导者（上篇）
赵浩, 2023, In: 经理人. 05, p. 66-68 3 p.
Research output: Contribution to journal › Journal

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TY - JOUR

T1 - 不情愿的领导者（下篇）

AU - Zhao, Hao

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - 为了鼓励不情愿的候选人成为领导者并表现出色，组织必须倾听他们的疑虑和担忧，协助他们从领导者角色中找到热情，并沿着这条道路发展他们的相关技能。当说到不情愿的领导者时，许多人会先入为主认为他们往往缺乏领导力，无法成为高效的领导者。一个常见的担心是：不情愿的领导者在任上会不会敷衍塞责？领导学里面有一个概念叫作laissez-faireleadership，说的就是一种宽松开放的管理风格。

AB - 为了鼓励不情愿的候选人成为领导者并表现出色，组织必须倾听他们的疑虑和担忧，协助他们从领导者角色中找到热情，并沿着这条道路发展他们的相关技能。当说到不情愿的领导者时，许多人会先入为主认为他们往往缺乏领导力，无法成为高效的领导者。一个常见的担心是：不情愿的领导者在任上会不会敷衍塞责？领导学里面有一个概念叫作laissez-faireleadership，说的就是一种宽松开放的管理风格。

M3 - 期刊论文

SN - 1004-9312

SP - 70

EP - 71

JO - 经理人

JF - 经理人

IS - 06

ER -

不情愿的领导者（下篇）

Abstract

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