江苏民企招聘外企高管(B):迎新会的风波

Neng Liang (First Author), Chun Xie (Participant Author)

科研成果: 其它稿件案例

摘要

民营企业要做大做强,外聘引进高端人才是必经之路。然而民营企业招聘职业经理人存在着麻杆打狼两头怕的局面:民营企业担心职业经理人不接地气,甚至所托非人;而职业经理人又担心民营企业叶公好龙,最后落得个替罪羊。本案例所援引的江苏派龙公司就面临这个问题。在新总经理的欢迎会上,常务副总当众宣布辞职,顿时,空降兵与老员工的冲突戏剧性地展现在众人面前。派龙董事长王健在引进总经理李海涛之前不可谓不慎重,他先是与另一名大股东周强坦诚沟通达成了共识,并引见两者之间的面谈,获得了股东层面的支持,在公司内部,他也对骨干员工进行摸底试探,对老员工的态度心里有个底,但最终仍然无法避免矛盾的激烈化,而迎新会上的冲突将只是一个开始。李海涛将如何化解这个尴尬?今后又如何处理好与那些创业元老们的关系?王健的立场又该如何?这些也是本案例所要探讨的问题所在
投稿的翻译标题Piron Smart Technology: Parachuting a CEO from a Western Multinational (B)
源语言简体中文
页数4
出版状态已出版 - 1 1月 2011

案例编号

OB-14-187

案例规范编号

OB-14-187-CC

案例类型

现场案例

更新日期

2017-04-08

来源

中欧国际工商学院

关键词

  • CEO继任
  • 战略转型
  • 招聘
  • 民营企业
  • 空降兵
  • 组织变革

案例学科表

  • 创业
  • 综合管理
  • 人力资源管理
  • 战略

案例行业表

  • 制造

指纹

探究 '江苏民企招聘外企高管(B):迎新会的风波' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。

引用此