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教授简介
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科研成果
报纸新闻文章
按专业知识、名称或附属进行搜索
王 安智
管理学副教授
,
组织行为学/人力资源管理学
中欧家族传承研究中心
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ceibs
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网站
http://www.ceibs.edu/wac
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科研成果
(16)
报纸新闻文章
(1)
相似简介
(4)
科研成果
12
期刊论文
2
会议论文
1
图书章节
1
案例
每年的科研成果
每年的科研成果
16 个结果
出版年、标题
(降序)
出版年、标题
(升序)
题目
类型
搜索结果
2024
The Changing Faces of Leadership in Contemporary Chinese Organizations
Lee, J. S. K.
&
Wang, A-C. A.
,
2024
,
Handbook of Chinese Business and Management.
Nolan, J., Zhao, S. & Kamoche, K. N. (编辑).
1 编辑
Routledge
科研成果
:
书/报告/会议事项章节
›
图书章节
›
同行评审
2023
When Does Paternalistic Control Positively Relate to Job Satisfaction and Citizenship Behavior in Taiwan? The Role of Follower Expectation
Wang, AC.
,
Tsai, C-Y.
,
Wang, S-B.
&
Dai, H-Q.
,
8月 2023
,
在:
Journal of Applied Psychology.
22 页码
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
开放访问
文档
Behavior
100%
Expectations
100%
Consistency
100%
Job Satisfaction
100%
Leadership Theory
50%
31
下载量 (Pure)
2022
Actions Speak Louder than Words, Particularly in the East: How Taiwanese Followers Perceive Leaders' Promotion of Ethical Actions Differently from Followers in the States
Wang, A-C.
,
Chen, Y.
,
Wang, S-B.
,
Lin, Y-C.
&
Tseng, C-Y.
,
2022
,
在:
Journal of Management Studies.
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
Counselling
100%
Follower
75%
State
50%
Western
50%
Modeling Role
50%
3
引用 (Web of Science)
Role-based paternalistic exchange: Explaining the joint effect of leader authoritarianism and benevolence on culture-specific follower outcomes
Wang, A-C. A.
,
Lin, Y-C.
,
Chen, Y.
,
Hsu, M-S.
&
Tsai, C-Y.
,
2022
,
在:
Asia Pacific Journal of Management.
39
,
2
,
页码 433-455
23 页码
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
Exchange
100%
Totalitarianism
41%
Leadership
33%
Emic
16%
Children
8%
5
引用 (Web of Science)
2021
Business founders' work design and new venture development
Hsu, R. S.
,
Wang, A-C. A.
&
Chuang, A.
,
2021
,
在:
Journal of Business Venturing.
36
,
1
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
Qualitative Research
100%
4
引用 (Web of Science)
Employee proactive goal regulation and job performance: The role modeling and interacting effects of leader proactive goal regulation
Wang, A-C. A.
,
Han, J.
,
Jiang, Y.
&
Tang, G.
,
2021
,
在:
Human Relations.
Early Access
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
开放访问
文档
Employees
100%
Goals
100%
Legislation
90%
Job Performance
90%
Self-Efficacy
18%
8
引用 (Web of Science)
118
下载量 (Pure)
代际传承的关键时刻
王安智
,
2021
,
在:
家族企业.
6
,
页码 30
1 页码
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
恩威并济,沟通至上 两代人同台话传承,坦诚说心声
王安智
,
黄治平
,
黄皞
,
游玉琼
,
方舟
&
叶琴
,
1月 2021
,
在:
家族企业.
1
,
页码 24-28
5 页码
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
特殊时期,企业需要 “创意思考
Wang, A-C. A.
,
2021
,
在:
哈佛商业评论中文版.
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
2020
Asian Conceptualizations of Leadership: Progresses and Challenges
Takeuchi, R.
,
Wang, A-C. A.
&
Farh, J-L.
,
2020
,
在:
Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior.
7
,
1
,
页码 233-256
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
Conceptualization
100%
Effectiveness
25%
Guanxi
25%
Theoretical Perspective
25%
Paternalism
25%
Interplay Between Employee and Leader Proactive Goal Regulation: Cascading and Moderating Effects
Wang, A-C. A.
,
Kim, T-Y.
,
Jiang, Y.
&
Tang, G.
,
2020
,
在:
Proceedings - Academy of Management.
2020
,
1
科研成果
:
期刊稿件
›
会议论文
沮丧的罗以伦
Wang, A-C. A.
&
Zhang, C.
,
30 6月 2020
,
4 页码
.
科研成果
:
其它稿件
›
案例
Individual Behavior
100%
Job Design
100%
Motivational
100%
Supplementary Material
100%
Motivational Dynamics
100%
2019
Developmental or exploitative? How Chinese leaders integrate authoritarianism and benevolence to cultivate subordinates
Wang, A-C. A.
,
2019
,
在:
Academy of Management Discoveries.
5
,
3
,
页码 291-313
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
Benevolence
100%
Authoritarianism
100%
Style
50%
Initiative
25%
Interpersonal
25%
2018
Benevolence-dominant, authoritarianism-dominant, and classical paternalistic leadership: Testing their relationships with subordinate performance
Wang, A-C. A.
,
Chou, L-F.
,
Yammarino, F. J.
,
Huang, M-P.
,
Ling, H-C.
,
Dionne, S. D.
,
Spain, S. M.
,
Cheng, B-S.
&
Tsai, C-Y.
,
2018
,
在:
Leadership Quarterly.
29
,
6
,
页码 686-697
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
Leadership
100%
Echo
12%
Salient
12%
Assertiveness
12%
Taiwanese
12%
39
引用 (Web of Science)
For a better self: How Chinese individuals make sense of adversity and develop leader identities
Wang, A-C. A.
&
Lee, J. S. K.
,
2018
,
在:
Proceedings - Academy of Management.
2018
,
1
科研成果
:
期刊稿件
›
会议论文
Transformational Leadership and Organisational Citizenship Behaviour: A Moderated Mediation Model of Leader-Member-Exchange and Subordinates' Gender
Hackett, R. D.
,
Wang, A-C. A.
,
Farh, J-L.
,
Chen, Z.
&
Cheng, B-S.
,
2018
,
在:
Applied Psychology: An International Review.
67
,
4
,
页码 617-644
科研成果
:
期刊稿件
›
期刊论文
Organizational Citizenship Behavior
100%
Exchange
100%
Leadership
100%
Women
42%
Gender
42%
18
引用 (Web of Science)