不情愿的领导者(下篇)

科研成果: 期刊稿件期刊论文

摘要

为了鼓励不情愿的候选人成为领导者并表现出色,组织必须倾听他们的疑虑和担忧,协助他们从领导者角色中找到热情,并沿着这条道路发展他们的相关技能。当说到不情愿的领导者时,许多人会先入为主认为他们往往缺乏领导力,无法成为高效的领导者。一个常见的担心是:不情愿的领导者在任上会不会敷衍塞责?领导学里面有一个概念叫作laissez-faireleadership,说的就是一种宽松开放的管理风格。
源语言简体中文
页(从-至)70-71
页数2
期刊经理人
06
出版状态已出版 - 2023

成果物的来源

  • CNKI

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